就在大众媒体大篇幅地渲染2013年为史上最难就业年时，磨料磨具行业绝大多数企业表情凝重，嘘声一片：我这外甥打灯笼——照旧的人才荒。若再深问下去，只能无奈地再堵回一句：钢丝穿豆腐——别提了!
就业难与人才荒的尴尬局面，是人才的苦与企业的恼，而这迷局背后，到底又尴尬了谁?
尴尬了体制与观念。
就业难，难在不是找份工作，而是找到一份好工作。不少相关专业的学子向笔者抱怨：磨料磨具行业国企很少，大多是民营家族企业!众多毕业生的观念仍停留在——只有体制内的公务员，国企、央企员工才是好工作，稳定、社会地位高，所以喜欢往里面钻。整个社会大势如此，苛求年轻人逆潮流而动，显然不切实际。
也就是说，破解迷局的根本在于要给体制降降温，实现资源和机会的相对均等，同时高校学子们也应该明白精英教育的光环早已不存在，就业必须从基础开始。
尴尬了行业。
在整个大千经济链条中，磨料磨具行业属较冷门和传统的行业，其产学研制度政策还在摸索期，相关研究机构和院校研究的科研成果不少，但实用性较差，对相关的生产制造技术，特别是核心工艺技术研究深度和力度不够，二次开发的工作量很大，导致创新成果转化率低，技术应用较差，虽然近年来有所转变，也有磨企脱颖而出，但总体上企业自主创新技术成果与应用结合好的不多。
因此，国内绝大多数磨料磨具企业对高端市场望尘莫及，都在中低端恶性竞争，磨企发展已如履薄冰。价格战下的利润空间被压榨，企业已无力进行长期的科研投入，更没有财力保障人才的培养和储备。此外，行业绝大多数企业处于家族统治、裙带关系，不少行业高端人才离职或转行都起因于没有足够的发展空间。而人才的短缺，也制约着行业的发展，也是目前行业发展遭遇瓶颈的影响因素之一。
尴尬了国内企业。
看到这，你或许疑惑：体制和行业特性制约才是人才荒的罪魁祸首，这与企业何关?
“圣戈班磨料磨具招工艺实习生，岗位职责：工厂订单跟踪，支持工艺和质量工程师进行工艺和质量改进项目，跟踪订单确保符合标准流程。岗位要求：理工科相关专业研究生在读……”就在国内企业直呼难以招到人才时，圣戈班磨料磨具的网络招聘信息最后一句中，“研究生”一词却亮瞎了网友们的眼，也给了国内磨企沉痛的一击。笔者无学历门第之见，只是如此鲜明的对比，还真须引发国内磨企三思。
更让人“捉急”的是，还有不少磨企的就业环境让人退避三舍，中国磨料磨具论坛一网友日前在论坛发帖称，在砂轮厂的车间闻到了烤肉的味道，还不是口味最佳的六分熟，而是全熟，引发集体的高温吐槽。高温、粉尘、噪音、低薪……长此以往，磨企们连普通工人的招聘都难于上青天了。是时候，磨企们也该拿出一个留住人才的理由了!
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当然，某单方面的努力都无法彻底改善尴尬局面，高技术人才的匮乏，涉及到人才断层，解决人才荒，任重而道远
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